ROZWÓJ SPOŁECZNOŚCI
Chcemy tworzyć szanse dla ludzi na lepsze życie. Naszą odpowiedzialnością społeczną jest promowanie sprawiedliwości, wzmacnianie różnorodności i poszanowanie praw człowieka. Wpieramy naszych pracowników w procesie edukacji. Działamy na rzecz postępu społecznego i dostępu do edukacji oraz zapewniamy pomoc w sytuacjach kryzysowych.
Wzmocnienie różnorodności, równości i inkluzywności, poszanowanie praw człowieka i poprawa warunków życia ludzi.
Zmniejszenie nierówności i niepozostawianie nikogo w tyle - to klucz do postępu społecznego. Proces ten został poważnie zakłócony w ciągu ostatnich lat. Globalne wydarzenia zwiększyły wykluczenie, nasiliły dyskryminację strukturalną i utrudniły rozwój społeczny w otaczającym nas świecie.
Wiemy, że sprawiedliwość leży u podstaw działań, które mogą przyczynić się do przemian w czasach kryzysu. Równość jest zaś ogniwem łączącym różne tematy i jest siłą napędową naszych działań.
Budowanie poczucia przynależności ludzi w społeczeństwie i miejscu pracy ma kluczowe znaczenie dla wspierania kreatywności i innowacji. Potrzebujemy poznać różne opinie i perspektywy oraz sposoby myślenia. Naszą wspólną drogą jest budowanie kultury korporacyjnej opartej na zaufaniu, w której pracownicy są zachęcani do wykazywania inicjatywy, proaktywnego myślenia i otwartości na pomysły.
Jako firma możemy odgrywać rolę w ograniczaniu negatywnego wpływu i promowaniu pozytywnych efektów.
Różnorodność, Równość szans & Inkluzywność wzmacniają kulturę przynależności
W Henklu Różnorodność, Równość szans & Inkluzywność (DEI) są integralną częścią naszej kultury korporacyjnej. Naszym celem jest wspieranie kultury przynależności i dążenie do równości. Wierzymy, że zróżnicowanani pracownicy, a także otwarta i doceniająca kultura korporacyjna, są źródłem naszej siły i naszej przewagi konkurencyjnej. Różne perspektywy, kultura i sposoby myślenia pozwalają nam odpowiadać na potrzeby zróżnicowanych rynków dzięki kreatywnym i innowacyjnym produktom, usługom i rozwiązaniom.
Promując naszą kulturę otwartości i doceniania, oferujemy serię interaktywnych filmów na temat nieświadomych uprzedzeń. Nowy kurs e-learningowy na temat świadomej integracji uzupełnia istniejącą ofertę. Prowadzimy również prewencyjne szkolenia dla menedżerów w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi przeciwdziałania molestowaniu, aby zwiększyć świadomość kwestii DEI oraz ochrony mniejszości i niedostatecznie reprezentowanych grup.
Kamieniem milowym w obszarze różnorodności i równości jest urlop rodzicielski dla każdego rodzica który wprowadziliśmy dla wszystkich pracowników na całym świecie. Gwarantuje on osiem tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego i dotyczy wszystkich form rodzicielstwa. Do skorzystania z tego urlopu ma prawo każda osoba wychowująca dziecko bez względu na to czy jest rodzicem biologicznym, adopcyjnym, zastępczym czy społecznym, bez względu na swoją płeć czy płeć drugiego rodzica. Reakcja naszych pracowników była bardzo pozytywna. W 2024 r. około 30 procent więcej pracowników na całym świecie skorzystało z urlopu rodzicielskiego niż w roku poprzednim.
Nasze zaangażowanie w przestrzeganie praw człowieka
Henkel prowadzi politykę zgodnie z zasadami etyki i prawa oraz poszanowaniem praw człowieka. Już w 1994 r. w dokumencie Misja i Zasady Henkla podkreślono, że poszanowanie wartości i standardów społecznych stanowi integralną część polityki firmy.
Edukacja
Wspieranie edukacji oraz motywowanie ludzi do podejmowania działań na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Edukacja jest jednym z najpotężniejszych narzędzi, które mogą przyczynić się do pozytywnych zmian. Daje ludziom możliwość zdobycia wiedzy i umiejętności, które pozwalają im wyjść z ubóstwa, zniwelować nierówności i zadbać o zdrowie. Edukacja oraz uczenie się przez całe życie, traktowane jako fundament do realizacji innych praw, są kluczowymi elementami, które kształtują naszą strategię.
Ciągłe uczenie się jest źródłem innowacji i kreatywności. Nauka i rozwój stanowią fundament naszej codziennej pracy, ale równie istotna jest możliwość nauki poza naszymi głównymi obowiązkami. W przeciwieństwie do tradycyjnych metod edukacyjnych koncentrujemy się na innowacyjnych programach, które przyjmują holistyczne i angażujące podejście do nauki, kładąc nacisk na rozwój wiedzy, umiejętności i sposobu myślenia.
To podejście do nauki ma swoje początki wśród naszych pracowników, ale sięga daleko dalej – do naszych klientów oraz społeczności, w których działamy. Nasze działania mają na celu wyposażenie ludzi w umiejętności i kompetencje niezbędne do opracowywania innowacyjnych rozwiązań, zrównoważonych postaw i nowych technologii cyfrowych, które umożliwią im stawienie czoła przyszłym wyzwaniom i wykorzystanie nadarzających się szans.
Zaangażowanie społeczne
Wspólnie z naszymi obecnymi i emertowanymi pracownikami, klientami, konsumentami, partnerami i organizacjami charytatywnymi staramy się wnosić trwały wkład w życie społeczne na całym świecie, wykraczający poza naszą działalność biznesową. Zaangażowanie Henkla opiera się na trzech filarach: wolontariacie naszych pracowników, partnerstwie z organizacjami charytatywnymi oraz pomocy w sytuacjach kryzysowych, ze szczególnym uwzględnieniem klęsk żywiołowych.
Bycie częścią firmy to także odpowiedź na "dostosowanie społeczeństwa do przyszłości". Nasze działania mają tworzyć szanse dla ludzi na lepsze życie poprzez edukację w celu zdobycia umiejętności i kompetencji przyczyniających sie do rozwijania innowacyjnych pomysłów, zrównoważonych zachowań i rozwiązań cyfrowych, które pozwolą im sprostać przyszłym wyzwaniom i wykorzystać szanse.
Programy Edukacyjne
Wspieramy zaangażowanie naszych pracowników w zrównoważony rozwój. Rozszerzyliśmy naszą ofertę szkoleniową o kompleksowy program zaangażowania. Celem jest dostarczenie naszym pracownikom kompleksowej wiedzy i umiejętności.
Ponadto jesteśmy zaangażowani w dalszy rozwój naszych społecznych projektów. Forscherwelt /Świat Młodych Badaczy to wkład Henkla w rozwój wiedzy naukowej.
Rozwój pracowników
Wspieramy rozwój umiejętności i wiedzy naszych pracowników, aby pomóc im w pełni wykorzystać ich potencjał. Regularne i otwarte informacje zwrotne dotyczące wyników oraz potencjału stanowią fundament ich rozwoju. Dzięki temu łatwiej jest określić indywidualne działania rozwojowe, które odpowiadają zarówno potrzebom firmy, jak i potencjałowi każdego pracownika, co pozwala nam budować zespół przygotowany na przyszłość. Obejmuje to:
- Planowanie indywidulanego rozwoju poprzez regularną informację zwrotną: Aby wspierać rozwój naszych pracowników, regularnie organizujemy spotkania rozwojowe oraz tworzymy indywidualne plany rozwoju, które stanowią integralną część naszego podejścia do zarządzania talentami. Dzięki temu systematycznie identyfikujemy i rozwijamy talenty w firmie oraz planujemy ścieżki awansu wewnętrznego.
- Programy rozpoczęcia kariery i uczenia się przez całe życie: Henkel pomaga młodym ludziom rozpocząć udaną karierę zawodową, oferując im szerokie możliwości rozwoju. Uczenie się przez całe życie jest kluczowym elementem naszej filozofii ciągłego rozwoju. Kładziemy duży nacisk na naukę w codziennej pracy oraz realizowanie zróżnicowanych zadań. Henkel wspiera ten proces, oferując szansę obejmowania nowych ról zarówno na poziomie lokalnym, jak i w innych krajach.
- Rozwój cyfrowych umiejętności: Od kilku lat Henkel korzysta z wirtualnych możliwości szkoleniowych obok tradycyjnych form nauki, aby wspierać rozwój swoich pracowników na całym świecie. W tym celu wykorzystujemy globalną platformę edukacyjną, która oferuje różnorodne formy szkoleń, w tym sesje prowadzone przez trenerów, e-learning, podcasty, filmy oraz wirtualne formaty dzielenia się wiedzą. Dzięki temu, że wszystkie usługi Henkel Learning Hub oparte są na chmurze, są dostępne w dowolnym czasie – nie tylko w biurze, ale również podczas podróży czy pracy zdalnej w domu.
Dobrostan
Dbamy o zdrowie i dobrostan oraz pomagamy stymulować postęp społeczny.
Dobrostan jest coraz częściej postrzegany z holistycznej perspektywy, która wskazuje na aspekty fizyczne, psychiczne i społeczne jako nierozerwalnie ze sobą powiązane. Tak także rozumiemy dobrostan w Henklu - i tak właśnie rozumiemy je w Henklu.
Włączające i oparte na współpracy podejście jest niezbędne do utrzymania kultury dobrostanu. Zrozumienie, w jaki sposób fizyczne miejsce pracy determinuje dobrostan, staje się kluczowe w czasach, gdy miejsca w których pracujemy zmieniły się. Chcemy stworzć optymalne środowisko pracy, które sprzyja kreatywności i wspiera dobrostan.
Działania na rzecz zdrowia psychicznego są ważnym elementem wdrażania naszej strategii dobrostanu.
W miarę jak nasze zrozumienie dobrostanu pracowników stale rośnie, pozostajemy zaangażowani w holistyczne podejście do integracji dobrostanu z naszą kulturą korporacyjną.
Utrzymanie i poprawa zdrowia oraz dobrostan
Reagujemy na istotne zmiany społeczne, takie jak zmiany demograficzne, poprzez nasz program wspierania zdolności do pracy. Oprócz licznych inicjatyw regionalnych i lokalnych, każdego roku realizujemy dużą, wspólną kampanię zdrowotną we wszystkich naszych lokalizacjach.
W 2024 roku zarządzanie zdrowiem w Henklu zostało wyróżnione prestiżową nagrodą Corporate Health Award 2024 w kategorii „Chemikalia/Pharmaceutyki”. Corporate Health Award to najwyższe wyróżnienie w Niemczech, przyznawane za strategiczne podejście do zarządzania zdrowiem zawodowym. Nagroda trafia do pracodawców, którzy wykazują się innowacyjną i zrównoważoną strategią HR. W uznaniu za nasze działania wyróżniono nie tylko globalną platformę zdrowotną MyCare, ale także program szkoleń Health Scouts, który bezpośrednio wspiera zespoły w zarządzaniu zdrowiem, oraz bliską współpracę zarządu z pracownikami w organizowaniu zdrowotnych inicjatyw w firmie.
Wysoki poziom bezpieczeństwa pracy
Bezpieczeństwo pracy w firmie i w całym łańcuchu wartości jest dla nas najwyższym priorytetem. Pozostajemy skoncentrowani na naszym długoterminowym celu, jakim jest zero wypadków i chcemy do końca 2025 roku poprawić bezpieczeństwo pracy o 60 procent w porównaniu z rokiem 2010.
Aby osiągnąć nasz cel inwestujemy w szkolenia podnoszące świadomość i standardy bezpieczeństwa technicznego. Regularnie sprawdzamy, czy nasze standardy bezpieczeństwa, zdrowia i ochrony środowiska (Safety, Health and Environment) są ściśle przestrzegane i dążymy do poprawy bezpieczeństwa pracy u naszych podwykonawców oraz pracowników innych firm w naszych zakładach.
We wszystkich naszych zakładach odbywają się regularne szkolenia, dzięki którym nasi pracownicy potrafią identyfikować i eliminować ryzyko wypadków. Coraz częściej rozszerzamy istniejące programy, aby objąć nimi całą firmę. Prowadzimy także globalne kampanie bezpieczeństwa, których celem jest budowanie jeszcze większej świadomości wśród naszych pracowników w zakresie najważniejszych kwestii bezpieczeństwa.
Przyszłość pracy
W Henklu wydajność mierzymy wynikami. Dlatego od wielu lat promujemy elastyczne modele pracy: pracę w niepełnym wymiarze godzin, elastyczne godziny pracy i pracę zdalną.
Smart Work to holistyczne podejście do przygotowania pracowników do pracy w przyszłości.
